與獵頭顧問合作的3大原因-獵頭如何幫你找到適合的工作

求職管道百百種,當我們動了求職或者轉職的想法,不論是先到各式人力銀行尋找相關職缺,又或者是開始重新整理自己的履歷、了解人力市場。求職與轉職從來都不是一件容易的事情,但在眾多管道中,有一個管道常常被求職者忽略,那就是Headhunter。

Headhunter也就是我們常說的獵頭/人才顧問,許多人對Headhunter的印象,莫過於他們往往是為了企業服務,是一個充滿神秘感的職位;卻忽略了在求職時也可以反過來利用Headhunter這項管道,讓自己接觸到更多不一樣的機會。那麼,獵頭的優勢在哪裡?與其他求職管道又有什麼不同之處呢?

獵頭與企業Recruiter的差異?

Headhunter和企業最大的差異,就在於商業模式(Business Model)的不同,Headhunter所收取的顧問費用,是以Candidate的年薪再乘上一定比例做計算,因此負責不同職缺領域的hunter,自然也會以不同的方式面對她的Candidate。

如果是剛步入社會,年資未滿三年(或年薪不滿百萬)的Candidate,Headhunter所能夠幫上忙的地方不多,畢竟從企業的角度來看,一個職位可能就會花費十萬以上的顧問費,而這類職缺通過公開徵才找到適合人選的難度不高,也就不需要獵頭的協助;但如果是挑戰性、職位較高的職缺,企業更傾向於在短時間內,找到工作能力、表現皆有一定水準的人選,而此時主打效率、品質的Headhunter就派上用場。

因此,如果你擁有能夠應徵senior職位的能力,那麼為自己找一位hunter,或是與一到三位hunter長期合作,則是可以考慮的方向。以下會簡單介紹幾個與hunter合作的優點:

你應該要與獵頭合作的三個原因

1. 獵頭是公正的第三方

比起自己上網搜尋關於企業的風評,Headhunter由於常常跟企業直接接觸,因此能夠分享更多關於企業的隱藏資訊,不論是企業的組織架構、規模等公開資訊,求職者是否與這家公司的企業文化相符、這家企業中短期的發展狀況,產業可能的走向與趨勢,這些內容都是一位好的Headhunter應該要掌握,而且也能夠提供給求職者的。

求職者也不用擔心獵頭會為了快速關案因此幫企業說好話,原因有二:

  • 事關hunter的專業表現 即使在一開始成功關案,如果人選事實上並不符合公司的需求,hunter自己的名譽與專業度也會受損(而你知道的,人資產業的圈子其實很小)。
  • 獵頭擁有多方面的資訊 一位hunter手上絕對不只會有來自雇主的資訊,以工程師打比方,hunter手上也會有任職中的、已離職的工程師所給的資訊。因此在求職時,hunter能夠客觀地替你分析這家企業適不適合你,也能更完整地將企業的樣貌呈現在你的面前。

2. 獵頭會幫你談到合適的薪資條件

甚至能幫你談到更優渥的薪資。由於Headhunter的顧問費用是以Candidate的年薪比例計算,因此在薪資的談判上,hunter能成為你的另一份助力。Headhunter會刻意避免企業壓低你的薪資,雖然這並不代表他們會一味地提高人選的薪資條件,但由於他們身在企業之外,所以對hunter而言,最重要的不是壓低薪資,而是在明白Candidate的實力值得多少的薪水情況下,在企業與人才的薪資談判中找到平衡。

3. 獵頭擁有市場找不到的隱藏職缺

數據顯示,網路上公開召募的職缺僅佔所有職缺的20%,而剩下的80%是隱藏起來的工作機會,那麼在為職涯發展考慮時,要如何接觸到這些機會呢?如上面所提及的,Headhunter會與各家企業保持聯繫,因此如果企業有不方便公布、想優先透過內網找人的優先或者隱藏職缺,往往也會先交給hunter經手尋找適合的人選。

比起獨自在求職網站不停地刷職缺,Headhunter手上或許會有不少優秀的職缺等待你去發掘。而如果能有長期配合的hunter,那麼這些職缺一旦交付到他們手上,他們馬上就能針對適合的職缺與Candidate聯繫,一方面能替求職者省下不少時間,二方面也讓求職者有更多元的選擇。

延伸閱讀:獵頭是什麼?獵人頭(Headhunter)工作內容、職涯發展、求職者如何主動接觸獵頭?一次告訴你!

如何與獵頭建立良好的合作關係

既然和幾位Headhunter長期合作有著以上優勢,那麼要怎麼開始這樣的合作呢?

不少工程師是藉由朋友介紹他們所信賴的獵頭,除了這個管道之外,LinkedIn上也有許多hunter分享職缺,求職者不妨從中尋找自己認為值得信賴的合作對象。

合作開始之後,建議求職者不用對Headhunter有太多的隱瞞,例如對於年薪、產業、團隊文化、公司規模、工作內容的期望等等,都可以在一開始就跟hunter一起評估。對hunter而言,這能提升他的精確度(不論是推薦職缺給求職者,亦或者是將求職者推薦給企業),而對求職者來說,這能夠省下回絕不適任職缺的時間。

延伸閱讀:
轉職前,先思考好這3件事,讓你無痛轉職
與獵頭合作的do's and don'ts(求職者篇)
不要被公司馴養成狹適應型生物,而是要不斷追尋整個職場的真理

Resume Builder

Build your resume only in minutes!

More Articles you might be interested in

Latest relevant articles
Interview Skills
Mar 11th 2024

【自介範例】吸引人的面試自我介紹怎麼說?4 技巧完美活用自我介紹

面試時的自我介紹要說什麼?怎樣的自我介紹才夠吸引人?自我介紹該包含哪些內容?有沒有成功的面試自我介紹範例或範文模板可以參考呢? CakeResume 統整了面試時自我介紹的 3 步驟、4 技巧與適合 6 類型求職者的自我介紹範例,一起輕鬆完成吸引人的自我介紹內容吧!