1. 協助擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成公司的策略目標。 2.建立完整的招募與任用制度，讓公司具備招募優秀人才的優勢。 3.規劃及推動人才培訓計畫，建立符合公司文化的人才發展體制。 4.規劃及推動績效管理與薪酬制度，以維持公司的競爭力，留任優秀人才。 5.協助規劃及推動人力資源相關制度，以符人力資源政策。 6.相關人資專案之規劃及推動。例如,人力盤點, 7.人力資源管理制...

人力資源管理相關業務及日常工作事項管理 人員招募、甄選、任用、轉調、離職管理 勞健保退休金作業及出勤管理與薪資獎金計算等作業 法令遵循與規章修訂、內部作業流程優化、系统化 人資專案規劃與執行、組織設計、機酬設計與留才方案設計 人選條件 10年以上人力資源經驗,具招募及C&B經驗者佳。 3年以上人力資源團隊管理經驗,C&B實務管理經驗者佳。 具英文對話能力,有人資系統導入經驗尤佳。 具半導體相...

工作職責： - 綜理分公司、關係企業薪資業務與獎酬制度建立； - 組織整體預算及人力規劃與分析； - 組織整體績效考核規劃及分析； - 對人力資源相關法律法規保持關注，向員工和管理團隊提供支持和建議； - 主管機關指定資料申報，擔任主要聯繫窗口。 任職要求： - 大學畢業及以上學歷； - 10年以上相關人資工作經驗，金融業C&B領域有3年以上經驗者； - 熟悉勞基法相關法規； - 對人敏感、...

1. Consulting with HR managers and other departments to determine HRIS needs, providing solutions toward system requirements. 2. Analyzing HRIS performance metrics and resolving application issues ...

- 全球 C&B Project - 外派制度優化 - 新事業體組織規劃 - 海外子公司獎金績效制度建立

Company Highlight 優質歐商公司，產品主要偏向工業製造應用 HR full function 職務，並且是管理職 可接受不同產業嘗試 Responsibilities Plan and drive a people plan/HR focus areas for the supported unit aligned with the business strategy and...

Company highlights 優質企業，主要是做群眾募資平台，員工人數超過百人以上，相關業務發展從台灣到海外都有，發展性佳! 職責範疇 從HR Full function 執行、規章、策略等都可以負責 如經驗豐富，可以為管理職 Description 持續優化公司HR制度和業務發展 管理HR團隊 招募任用：雇主品牌建立與維護、招募需求評估、招募選才作業與面談。 制度編修：員工手冊、管...

Company highlights 優職 Software Company Reporting to CEO and Lead HR team 3 PPL. Total 90 PPL Description Partner with various team leaders to develop and execute the Organizational and HR strategie...

Company Highlight Leading New Engergy Company 獨角獸等級，提供B2B and B2C等服務 建立Global TA strategy TW、海外都有分公司，可以有跨國合作專案等 Responsibilities The Head of Talent Acquisition is responsible for establishing the s...